今年以來，淮南市大通區(qū)九龍崗鎮(zhèn)把加強干部隊伍建設(shè)作為夯實基層組織建設(shè)的一項重點工作，切實為實施鄉(xiāng)村振興、提升基層治理水平提供人才保障。

抓統(tǒng)籌促活力，打牢堅實后備力量。黨組織換屆前，對全鎮(zhèn)8村4社區(qū)班子配備、運行情況進行逐一研判分析，全面摸排本地大學(xué)生、致富能手、農(nóng)業(yè)大戶等各類本土人才，通過“村居民引薦+黨組織推薦+自薦”建立換屆后備干部庫，選拔后備干部選拔47名，其中，35歲以下占80%，大專以上學(xué)歷35人。換屆過程中，系統(tǒng)分析各村（社區(qū)）條件形勢，為配優(yōu)老中青相結(jié)合梯次結(jié)構(gòu)，合理搭配“兩委”構(gòu)成，選拔5名后備干部進班子。村級后備干部經(jīng)“區(qū)級組織部門統(tǒng)考+鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考察+個人選崗”的方式認真選拔，共吸納村級后備干部3名，全部為35歲以下、本科學(xué)歷。

抓培養(yǎng)促提升，全面提升能力素質(zhì)。將后備干部的培養(yǎng)和村（社區(qū)）“兩委”教育培訓(xùn)工作納入干部隊伍建設(shè)總體規(guī)劃，多途徑增強干部隊伍硬實力。結(jié)合基層黨建、農(nóng)業(yè)發(fā)展等重點工作，組織村（社區(qū)）“兩委”干部參加專題培訓(xùn)班。落實以崗育人，制定后備干部培養(yǎng)計劃，以“傳幫帶”的方式一對一培養(yǎng)，壓實村級黨組織書記直接培養(yǎng)責(zé)任人職責(zé)，有計劃地安排參與鄉(xiāng)村振興、征地拆遷、綜治維穩(wěn)等中心工作，給后備干部交任務(wù)、壓擔(dān)子，全面提升綜合素質(zhì)。

抓管理促長效，夯實隊伍整體水平。充分考慮村后備干部實際訴求，簽訂聘用協(xié)議書，保障工資待遇，幫助購買城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。支持推薦優(yōu)秀干部參加公務(wù)員、事業(yè)單位招考。村后備干部每半年向村黨支部匯報一次思想工作情況，鎮(zhèn)黨委每年對后備干部進行一次年終考核。抓好干部思想教育工作，組織觀看《榜樣6》《黨課開講啦》《大戰(zhàn)大考》等優(yōu)秀電教片和電視節(jié)目，集中討論感想感悟，撰寫學(xué)習(xí)心得體會。換屆完成后組織帶領(lǐng)“兩委”班子調(diào)研群眾急難愁盼的實事，成員認領(lǐng)做好“開門一件事”。